The selection and evaluation of consultants, consultancies, and consulting services belong to probably the most critical issues in management consulting research. However, the research in these areas is still sparse and does not yet reflect their importance in an adequate manner. Additionally,...

How do managers in Not-For-Profit organizations conceptualize their career success? While the for-profit sector provides more objective measures such as salary level or position in the hierarchy, Not For Profit Organizations often lack hard and fast metrics. This work seeks to develop a...

Starting from two different planes of analysis, this volume contributes to recent debates on the character of contemporary modernity(ies). At the macro-theoretical level, some chapters discuss the bases for a comparative sociology, in an emphatic sense, i.e., a sociology that deals with the...

Wie koennen Organisationen mit ihren kollektiven Zielen ihre Organisationsmitglieder mit ihren individuellen Zielen effektiv integrieren? Diese klassische Frage der Organisationstheorie beantwortet das Buch neu, und zwar mit Hilfe von Systemtheorie, Strukturalismus und Verhaltenstheorie und vor...

Innovation ist ein zentrales Thema in der Diskussion um die Wettbewerbsfaehigkeit von Unternehmen. Entscheidend fuer deren Innovationsfaehigkeit ist die Struktur der Belegschaft sowie deren Qualifikationsniveau und Qualifizierungsbereitschaft. Im Zuge der demografischen Entwicklung hat sich die...

Wird die Arbeitswelt aus mikropolitischer Perspektive betrachtet, geraet das Ringen um Ressourcen und Spielraeume auf der Handlungsebene in den Blick. Wie werden organisationale Change-Prozesse – ob innerbetriebliches Delayering oder die fortschreitende Digitalisierung – strategisch genutzt?...

Leuphana University of Lueneburg, Germany, and the University of Minnesota, USA, hosted the international symposium on “Personality at Work” in Lueneburg. The symposium focussed on the role of personality traits in everyday work settings. Invited experts from academia and industry from...

In der Wirtschafts- und Unternehmensethik werden teils explizit, stets aber zumindest implizit Fragen des Personalmanagements (mit-)diskutiert. Die Profession der Personalmanager indes hat sich lange Zeit nicht besonders intensiv mit normativen Fragen des Personalmanagements auseinandergesetzt....

Wissenschaftler und Praktiker beschaeftigen sich seit mehreren Jahren mit den besonderen Herausforderungen, die sich aufgrund der inter- und transkulturellen Interaktionen zwischen den Gestaltern eines Unternehmens ergeben und Auswirkungen auf die Ausrichtungen der Gestaltungsparameter haben....

Der personale Faktor bildet einen wesentlichen Bestandteil von Unternehmenswerten. Obgleich in der Vergangenheit eine Vielzahl von personalen Bewertungsansaetzen herausgearbeitet wurde, existieren bis zum gegenwaertigen Zeitpunkt weder ein einheitlicher Standard noch allgemein ak-zeptierte...