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Sensitivity of matching-based program evaluations to the availability of control variables
Lechner, Michael; Wunsch, Conny - 2011
Based on new, exceptionally informative and large German linked employer-employee administrative data, we investigate the question whether the omission of important control variables in matching estimation leads to biased impact estimates of typical active labour market programs for the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009011187
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Wages anatomy : labor supply of nurses and a comparison with physicians
Andreassen, Leif; Di Tommaso, Maria Laura; Strøm, Steinar - 2014
We estimate a dynamic discrete choice model of Registered Nurses’ labor supply with random terms. A distinguished feature of our model is that random terms are correlated over time and jobs (habit persistence). Past options and not only the past optimal choices matter for the current choices....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010436536
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Stress on the ward : an empirical study of the nonlinear relationship between organizational workload and service quality
Kuntz, Ludwig; Mennicken, Roman; Scholtes, Stefan - 2011
We discuss the impact of organizational workload on professional service outcomes, such as survival rates in hospitals. The prevailing view in the literature is that service quality deteriorates when organizational workload increases. In contrast, we argue that the relationship between workload...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009580291
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Skill premiums and the supply of young workers in Germany
Glitz, Albrecht; Wissmann, Daniel - 2017
In this paper, we study the development and underlying drivers of skill premiums in Germany between 1980 and 2008. We …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011688036
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Exporting and labor demand : micro-level evidence from Germany
Lichter, Andreas; Peichl, Andreas; Sieglich, Sebastian - 2014
It is widely believed that globalization affects the extent of employment and wage responses to economic shocks. To provide evidence for this, we analyze the effect of firms' exporting behavior on the elasticity of labor demand. Using rich, German administrative linked employer-employee panel...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010250050
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Gender differences in further training participation : the role of individuals, households and firms
Burgard, Claudia - 2012
Using the Socio-Economic Panel (SOEP), this paper investigates the determinants of training participation in Germany … beruflicher Weiterbildung, wobei zwischen eigeninitiierter Teilnahme und Teilnahme an arbeitgeberinitiierten Kursen unterschieden … neben Standardeinflussgrößen von Weiterbildung Informationen über die eigene Zeitverwendung und die des Partners sowie …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009579279
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Continuous training, job satisfaction and gender : an empirical analysis using German panel data
Burgard, Claudia; Görlitz, Katja - 2011
die Korrelation zwischen Weiterbildung und Jobzufriedenheit bei Männern signifikant positiv ist und bei Frauen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009579633
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Revisiting the complementarity between education and training : the role of personality, working tasks and firm effects
Görlitz, Katja; Tamm, Marcus - 2011
In diesem Papier wird untersucht, in welchem Maß die Komplementarität zwischen Bildung und beruflicher Weiterbildung … und hoch Qualifizierten besteht deutlich. Für die Teilnahme an innerbetrieblicher Weiterbildung verbleibt dann kein …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009580988
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Continuous training and wages : an empirical analysis using a comparison-group approach
Görlitz, Katja - 2010
Weiterbildung auf die Lohnentwicklung von Beschäftigten. Die empirische Methode basiert auf dem Ansatz von Leuven und Oosterbeek … Weiterbildung fest geplant hatte, diese aber aus exogenem Grund absagen musste. Die Schätzungen liefern einen insignifikanten Effekt …. Des Weiteren kann gezeigt werden, dass die Entscheidung, an Weiterbildung teilzunehmen, mit großen Selektionsverzerrungen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008906341
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Continuous training and wages : an empirical analysis using a comparison-group approach
Görlitz, Katja - 2010
Weiterbildung auf die Lohnentwicklung von Beschäftigten. Die empirische Methode basiert auf dem Ansatz von Leuven und Oosterbeek … Weiterbildung fest geplant hatte, diese aber aus exogenem Grund absagen musste. Die Schätzungen liefern einen insignifikanten Effekt …. Des Weiteren kann gezeigt werden, dass die Entscheidung, an Weiterbildung teilzunehmen, mit großen Selektionsverzerrungen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008933295