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Das audit berufundfamilie
Wollert, Artur - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 559-562). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238005
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Forschungsskizze : Beurteilung psychischer Arbeitsbelastungen und Geschlecht
Nielbock, Sonja; Gümbel, Michael - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 491-496). 2011
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Reorganisation und Arbeitsgestaltung : Ansatzpunkte zur Lockerung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung
Hilf, Ellen; Jacobsen, Heike - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 465-484). 2011
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Praxisbeispiel Deutsche Bahn AG : die Steigerung des Frauenanteils in Fach- und Führungspositionen
Reinhardt, Birgit; Freund, Céline - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 437-440). 2011
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Die Frauenquote : Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns
Sattelberger, Thomas - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 429-435). 2011
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Frauen mit Migrationshintergrund : zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis
Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 231-238). 2011
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Praxisbeispiel IG Metall : das Projekt "Frauen in Fach- und Führungspositionen" als Teil der Gender-Mainstreaming-Strategie
Banos, Elisabeth; Gröbel, Rainer - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 111-116). 2011
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Gender Mainstreaming : Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung
Krell, Gertraude; Mückenberger, Ulrich; Tondorf, Karin - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 85-104). 2011
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Veränderungen im Personalgeschäft aus Praxissicht
Löhr, Albrecht - In: Perspektiven des Personalmanagements 2015, (pp. 267-286). 2010
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Personalentwicklung als verlängertes Studium?! : Konsequenzen des Bachelor- und Master-Studiensystems für die Personalentwicklung in Organisationen
Lang, Rainhart; Geithner, Silke - In: Perspektiven des Personalmanagements 2015, (pp. 337-361). 2010
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