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Impacts of team virtuality on performance : a qualitative study.
Kalika, Michel; Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine
Recent studies on virtual teams reveal that team virtuality varies in a continuum and may take different levels. Different levels of virtuality have considerable impacts on team processes and management as they imply several characteristics concerning communication dynamics and interaction...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532637
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Structuration de la coopération au sein d’équipes projet.
Dameron, Stéphanie - Université Paris-Dauphine
Nous cherchons dans cet article à définir les relations entre deux formes de coopération, l’une fondée sur une rationalité stratégique, l’autre sur une rationalité identitaire. L’objet est finalement de dépasser la dichotomie classique entre deux logiques de comportement, deux...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532735
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Market orientation and performance of small and medium enterprises in Ghana: The mediating role of innovation
Bamfo, Bylon Abeeku; Kraa, Jerry Jay - In: Cogent Business & Management 6 (2019), pp. 1-16
mediating role of innovation. The study was conducted on a total of 500 SMEs out of which 391 responses were received … performance of SMEs in Ghana. Innovation partially mediates between customer orientation and performance. Innovation fully … mediates between inter-functional orientations and performance whereas innovation has no mediation between competitor …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012117405
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The effect of entrepreneurial orientation on innovation performance in the airport industry through learning orientation and strategic alignment
Al-Shami, Samer Ali; Alsuwaidi, Ali Khalifa Mohamed Salim; … - In: Cogent Business & Management 9 (2022) 1, pp. 1-21
In a highly competitive market and global economy, innovation is often recognised as the pinnacle of success and one of … advance innovation performance. Nevertheless, innovation research in the airport industry through entrepreneurial orientation … has not received adequate attention. In addition, the development of innovation requires a dynamic change in strategic …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014505665
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Les figures de la gestion du changement sociotechnique.
de Vaujany, François-Xavier - Université Paris-Dauphine - 2003
Les outils informatiques occupent une place grandissante dans la vie des organisations. L’étude des dynamiques sociales liées à leurs usages est ainsi devenue une préoccupation importante pour les sciences sociales. L’article qui suit présente une synthèse des travaux récents sur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008677613
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Culture du résultat et pilotage par les indicateurs dans le secteur public.
Chatelain-Ponroy, Stéphanie; Sponem, Samuel - Université Paris-Dauphine
Depuis 20 ans, la question de la gestion de l’État est au cœur des réformes de l’administration dans tous les pays de l’OCDE. À cet égard, l’introduction d’une culture du résultat et des dispositifs de contrôle de gestion qui l’accompagnent dans l’administration publique...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532504
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Représentations de la performance sociale interne.
Picard, Danielle - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008861788
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Modelling Sociotechnical Change in IS with a Quantitative Longitudinal Approach: The PPR Method.
de Vaujany, François-Xavier - Université Paris-Dauphine - 2007
The following article suggests a critical realistic framework, which aims at modeling sociotechnical change linked to end-users' IT appropriation: the "archetypal approach". The basic situations it includes (the "sociotechnical archetypes"), and the possible appropriative trajectories that...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008677615
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Contrôle et autonomie de la GRH dans les relations client-fournisseur. Etude empirique de l'intégration de la FRH des entreprises sous-traitantes : l'apport du concept de "bundle"....
Guilloux, Véronique; Laval, Florence; Kalika, Michel - Université Paris-Dauphine
La présente recherche empirique sur 179 entreprises sous-traitantes vise à expliquer l’intégration de la Fonction Ressources Humaines par diverses variables dont le contrôle externe exercé par les principaux clients. Ce contrôle est appréhendé tant d’un point de vue économique...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008551671