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Erosion des Flächentarifsystems macht eine Wettbewerbsaufsicht auf dem Arbeitsmarkt notwendig

Haucap, Justus; Wey, Christian - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 6, pp. 61-65

Der Lohnfindungsprozess in Deutschland ist einem starken Wandel unterworfen, denn das Flächentarifsystem befindet sich …

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Nach dem Erfurter Urteil: Zersplitterung der Tariflandschaft nicht zu befürchten

Harasser, Andreas; Pagel, Beatrice - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 30, pp. 6-11

Vor kurzem ließ das Bundesarbeitsgericht den lange Zeit geltenden Grundsatz der Tarifeinheit in seiner Rechtsprechung fallen. So ist es nun möglich, dass in einem Betrieb unterschiedliche Tarifverträge für die angehörigen verschiedener Gewerkschaften gelten. Der Deutsche Gewerkschaftsbund...

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Wage determination in the shadow of the law: the case of works councilors in Germany

Goerke, Laszlo; Pannenberg, Markus - 2021

The German law on co-determination at the plant level (Betriebsverfassungsgesetz) stipulates that works councilors are neither to be financially rewarded nor penalized for their activities. This regulation contrasts with publicized instances of excessive payments. The divergence has sparked a...

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Minimum wage non-compliance : the role of co-determination

Goerke, Laszlo; Pannenberg, Markus - 2023

We analyse in what way co-determination affects non-compliance with the German minimum wage, which was introduced in 2015. The Works Constitution Act (WCA), the law regulating co-determination at the plant level, provides works councils with indirect means to ensure compliance with the statutory...

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International outsourcing and wage rigidity : a formal approach and first empirical evidence

Horgos, Daniel - 2009

International Outsourcing effects on labor markets are mostly analyzed within flexible wage settings. Using a modern duality approach, this paper formally investigates differences occurring in industries with low skilled wage rigidity and, for the first time in literature, presents empirical...

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Trade union membership and sickness absence : evidence from a sick pay reform

Goerke, Laszlo; Pannenberg, Markus - 2012

In 1996, statutory sick pay was reduced for private sector workers in Germany. Using the empirical observation that trade union members are dismissed less often than non-members, we construct a model to predict how absence behaviour will respond to the sick pay reform. We show that union members...

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Trade union membership and dismissals

Goerke, Laszlo; Pannenberg, Markus - 2010

In Germany, there is no trade union membership wage premium, while the membership fee amounts to 1% of the gross wage. Therefore, prima facie, there are strong incentives to freeride on the benefits of trade unionism. We establish empirical evidence for a private gain from trade union membership...

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Risk aversion and trade union membership

Goerke, Laszlo; Pannenberg, Markus - 2008

In an open-shop model of trade union membership with heterogeneity in risk attitudes, a worker's relative risk aversion can affect the decision to join a trade union. Furthermore, a shift in risk attitudes can alter collective bargaining outcomes. Using German panel data (GSOEP) and three novel...

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Zu den Löhnen der Lokomotivführer der Deutschen Bahn AG

Brenke, Karl; Gataullina, Liliya; Handrich, Lars; … - In: DIW Wochenbericht 74 (2007) 43, pp. 621-629

. Berufskraftfahrer. Im Vergleich mit privaten Bahnunternehmen in Deutschland vergütet die DB die Leistung ihrer Lokomotivführer generell … Berufsgruppe höher entlohnt wird als in Deutschland. In diesen Ländern sind allerdings in der Regel auch die übrigen Löhne sowie … die Lebenshaltungskosten höher als in Deutschland. …

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Leiharbeit breitet sich rasant aus

Brenke, Karl; Eichhorst, Werner - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 19, pp. 242-252

Nach der Deregulierung der Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen der Hartz-Reformen stieg die Zahl der Leiharbeitnehmer sprunghaft an; seit 2004 hat sie sich fast verdoppelt. Reichlich zwei Prozent aller Arbeitnehmer sind inzwischen in der Zeitarbeitsbranche beschäftigt. Das ist zwar kein großer...

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