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Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten

Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 69 (2002) 48, pp. 839-844

Im Jahre 2000 stellten in Deutschland Frauen die Mehrheit der Angestellten und Beamten (57 %), sie nahmen aber nur etwa …

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E-Business im Dienstleistungssektor: Anwendungsmuster in europäischen Ländern

Preissl, Brigitte - In: DIW Wochenbericht 70 (2003) 34, pp. 530-536

europäischen Ländern - Deutschland, Frankreich, Italien und dem Vereinigten Königreich, hier als EU-4 bezeichnet - untersucht und …

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Lohnkosten im internationalen Vergleich

Brück, Tilman; Uhlendorff, Arne; Woweries, Malte - In: DIW Wochenbericht 71 (2004) 14, pp. 161-169

Die Arbeitskosten eines Landes dienen oft als Erklärung für seine Wettbewerbsstärke, die Standortattraktivität und die Arbeitsmarktlage. Daher stoßen internationale Arbeitskostenvergleiche auf großes öffentliches Interesse. Es existiert jedoch keine eindeutige Definition des Begriffs...

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Deutsches Bildungssystem: zentrale Kontrolle und mehr Wettbewerb

Schmaljohann, Maya; Thießen, Ulrich - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 21, pp. 345-351

Humankapital - der wichtigste Produktionsfaktor, den Deutschland besitzt - hat einen quantitativ bedeutsamen Einfluss …

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Steuerliche Familienförderung in Frankreich und Deutschland

Wrohlich, Katharina; Dell, Fabien; Baclet, Alexandre - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 33, pp. 479-486

Ein Vergleich der Umverteilungswirkungen der steuerlichen Familienförderung in Deutschland und Frankreich auf Basis von … Mikrodaten zeigt, dass die Umverteilung in Deutschland eine größere Dimension hat als in Frankreich. Dies gilt sowohl für die …. Alleinstehende ohne Kinder werden in Deutschland im Vergleich zu anderen Haushaltstypen im Durchschnitt stärker belastet als in …

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Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt

Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 35, pp. 505-511

Arbeitnehmervertretungen zurück. In Deutschland ist in 72 der 100 größten Unternehmen mindestens ein Mitglied des Aufsichtsrats weiblich (7 … Topführungskräften. Nach Unternehmensangaben haben Frauen gegenwärtig etwa ein Zehntel der Führungspositionen in Deutschland inne. Auch …

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Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten

Holst, Elke; Schrooten, Mechthild - In: DIW Wochenbericht 73 (2006) 25, pp. 365-372

Die Entlohnung von Frauen in Führungspositionen bleibt deutlich hinter der von Männern zurück. Unter Kostenaspekten müsste dies für Arbeitgeber ein Anreiz sein, Frauen zu beschäftigen. Tatsächlich sind Frauen in höheren Positionen aber nach wie vor viel seltener vertreten als Männer....

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Liberalisierungspotentiale im deutschen Einzelhandel konsequent nutzen

von Schlippenbach, Vanessa; Wey, Christian - In: DIW Wochenbericht 73 (2006) 49, pp. 705-708

Im Zuge der Föderalismusreform wurden die gesetzlichen Ladenschlussbestimmungen in den meisten deutschen Bundesländern kürzlich gelockert. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung, um einen Anstieg von Produktivität und Wachstum im deutschen Einzelhandel zu bewirken. Allerdings birgt...

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Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern

Holst, Elke; Stahn, Anne-Katrin - In: DIW Wochenbericht 74 (2007) 7, pp. 89-93

Im Aufsichtsrat der 200 größten Unternehmen (Top 200) in Deutschland sind Frauen nur zu 7,8 % vertreten. Über die … liegen auch die anderen skandinavischen Länder sowie die osteuropäischen EU-Mitgliedstaaten; Deutschland befindet sich mit 11 … % im Mittelfeld. Beim Anteil von Frauen in den breiter definierten Managementpositionen steht Deutschland nach Angaben der …

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Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen

Holst, Elke; Stahn, Anne-Katrin - In: DIW Wochenbericht 74 (2007) 26, pp. 405-407

in Deutschland gering. Im Bankgewerbe beträgt er 15 % und bei Versicherungen 11 %. Dass dennoch in den meisten Aufsichts …

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