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Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten

Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 69 (2002) 48, pp. 839-844

Im Jahre 2000 stellten in Deutschland Frauen die Mehrheit der Angestellten und Beamten (57 %), sie nahmen aber nur etwa …

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Gute Position Deutschlands bei forschungs- und wissensintensiven Produkten gefährdet

Schumacher, Dieter; Legler, Harald; Gehrke, Birgit - In: DIW Wochenbericht 70 (2003) 31, pp. 485-492

internationalen Vergleich etwas an Boden verloren, insbesondere gegenüber den USA. Deutschland ist es im letzten Jahrzehnt weniger gut …

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Nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum durch Innovation: die Rolle von kleinen und mittleren Unternehmen

Soete, Birgit; Stephan, Andreas - In: DIW Wochenbericht 70 (2003) 38, pp. 569-573

Unternehmensgründungen sowie kleinen und mittleren Unternehmen kommen im Innovationsprozess bei der Entwicklung, Nutzung und Verbreitung von Forschungsergebnissen eine bedeutende Rolle zu. Dies machte der internationale Workshop zum Zusammenhang zwischen Unternehmensgründungen, Innovationen...

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Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt

Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 35, pp. 505-511

Arbeitnehmervertretungen zurück. In Deutschland ist in 72 der 100 größten Unternehmen mindestens ein Mitglied des Aufsichtsrats weiblich (7 … Topführungskräften. Nach Unternehmensangaben haben Frauen gegenwärtig etwa ein Zehntel der Führungspositionen in Deutschland inne. Auch …

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Innovationsfähigkeit: Deutschland unter den führenden Industrieländern nur im Mittelfeld

Belitz, Heike; Werwatz, Axel - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 49, pp. 735-744

Bundesverbandes der Deutschen Industrie (BDI) einen Gesamtindikator der Innovationsfähigkeit für Deutschland und weitere 12 weltweit … führende Industrieländer gebildet. Deutschland landet dabei nach dem Spitzenreiter USA, drei nordischen Ländern und Japan auf … Innovationssystems im Bildungsbereich und bei der Finanzierung risikoreicher Innovationen deutlich. Zudem sind in Deutschland …

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Verhaltensweisen und Einstellungen der Bevölkerung hemmen die Innovationsfähigkeit in Deutschland

Belitz, Heike; Kirn, Tanja; Werwatz, Axel - In: DIW Wochenbericht 73 (2006) 8, pp. 89-98

Industrie (BDI) einen Gesamtindikator der Innovationsfähigkeit für Deutschland und weitere 12 weltweit führende Industrieländer …, Arbeitsmotivation sowie rationale und tolerante Grundeinstellungen der Bevölkerung. Für Deutschland fällt die Bewertung von … Rahmenbedingungen des Innovationssystems (Platz 6). Deutschland hat hier im internationalen Vergleich vor allem Nachteile bei der …

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Wachstum durch Innovationen: Herausforderungen für die Innovationspolitik

Voßkamp, Rainer; Schmidt-Ehmcke, Jens - In: DIW Wochenbericht 73 (2006) 9, pp. 101-107

größeren sozialen Zusammenhalt zu erzielen". In Deutschland liegt die FuE-Intensität derzeit bei 2,5 %. Eine Erhöhung auf 3 …

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Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten

Holst, Elke; Schrooten, Mechthild - In: DIW Wochenbericht 73 (2006) 25, pp. 365-372

Die Entlohnung von Frauen in Führungspositionen bleibt deutlich hinter der von Männern zurück. Unter Kostenaspekten müsste dies für Arbeitgeber ein Anreiz sein, Frauen zu beschäftigen. Tatsächlich sind Frauen in höheren Positionen aber nach wie vor viel seltener vertreten als Männer....

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Innovationsfähigkeit: Deutschland braucht mehr Schwung

Belitz, Heike; Kirn, Tanja; Werwatz, Axel - In: DIW Wochenbericht 73 (2006) 45, pp. 633-641

detailliertes Stärken-Schwächen-Profi l liefert. In einer Gruppe von 17 weltweit führenden Industrieländern landet Deutschland auf … Vorjahr konnte Deutschland zwar seinen Indikatorwert etwas verbessern, vielen anderen Ländern gelang dies jedoch auch, und zum … Teil deutlicher. So kommt Deutschland letztlich relativ zu seinen wichtigsten Wettbewerbern nicht entscheidend voran. Die …

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Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern

Holst, Elke; Stahn, Anne-Katrin - In: DIW Wochenbericht 74 (2007) 7, pp. 89-93

Im Aufsichtsrat der 200 größten Unternehmen (Top 200) in Deutschland sind Frauen nur zu 7,8 % vertreten. Über die … liegen auch die anderen skandinavischen Länder sowie die osteuropäischen EU-Mitgliedstaaten; Deutschland befindet sich mit 11 … % im Mittelfeld. Beim Anteil von Frauen in den breiter definierten Managementpositionen steht Deutschland nach Angaben der …

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