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Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit: Unternehmen sind am Zug
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Wochenbericht 90 (2023) 3/4, pp. 20-21
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Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Wochenbericht 90 (2023) 3/4, pp. 34-41
Im Rahmen ihrer Jahresabschlüsse müssen viele Unternehmen in Deutschland nicht nur über ihre finanziellen Kennzahlen … quantitativen Textanalyse von Unternehmensberichten, dass die großen börsennotierten Konzerne in Deutschland die Vorgaben sehr …
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Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert
Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 91 (2024) 3, pp. 24-25
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Entlohnungsungerechtigkeit in Deutschland?: Hohes Ungerechtigkeitsempfinden bei Managergehältern
Liebig, Stefan; Schupp, Jürgen - In: DIW Wochenbericht 71 (2004) 47, pp. 725-730
) lässt erkennen, dass in Deutschland ein hohes Maß an Ungerechtigkeitsempfinden hinsichtlich der Entlohnung von Managern im …
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Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 3, pp. 49-56
jeweils 22 %, Schlusslicht ist Italien mit 2 %. Deutschland liegt hier mit 10 % im Mittelfeld. Eine stärkere Differenzierung …
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Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 35, pp. 505-511
Arbeitnehmervertretungen zurück. In Deutschland ist in 72 der 100 größten Unternehmen mindestens ein Mitglied des Aufsichtsrats weiblich (7 … Topführungskräften. Nach Unternehmensangaben haben Frauen gegenwärtig etwa ein Zehntel der Führungspositionen in Deutschland inne. Auch …
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Bonuszahlungen an Finanzmanager - keine Frage der Moral: Kommentar
Kritikos, Alexander S. - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 20, pp. 336
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Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
Holst, Elke; Wiemer, Anita - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 4, pp. 2-10
Vorstände und Aufsichtsräte großer Unternehmen in Deutschland werden nach wie vor von Männern dominiert - mit …
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Wir brauchen einen klaren Fahrplan und Sanktionen: Sechs Fragen an Elke Holst
Holst, Elke; Wittenberg, Erich - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 4, pp. 3
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Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
Brenke, Karl - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 45, pp. 2-13
Führungspositionen sind nach wie vor eine Domäne von Männern - und je höher die Tätigkeiten in der Hierarchie angesiedelt sind, desto schwächer sind Frauen vertreten. In nahezu allen Wirtschaftszweigen üben Frauen in geringerem Maße Leitungsfunktionen aus als es ihrem Anteil an der...
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