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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 23, pp. 376-384
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft war auch im Jahr 2007 mit 27 Prozent unterdurchschnittlich. Er erreichte nach Angaben des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wieder das Niveau von vor fünf Jahren. Während weibliche Führungskräfte in hoch qualifizierten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602009
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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 23, pp. 376-384
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft war auch im Jahr 2007 mit 27 Prozent unterdurchschnittlich. Er erreichte nach Angaben des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wieder das Niveau von vor fünf Jahren. Während weibliche Führungskräfte in hoch qualifizierten...
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Zehn Jahre Elterngeld: Eine wichtige familienpolitische Maßnahme
Huebener, Mathias; Müller, Kai-Uwe; Spieß, C. Katharina; … - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 49, pp. 1159-1166
can even have an effect on fertility. Little is known about its impact on child development. Overall, although the …
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Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika: starkes Wirtschaftswachstum - große Herausforderungen
Schrooten, Mechthild - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 37/38, pp. 19-23
Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika - die sogenannten BRICS - weisen hohe gesamtwirtschaftliche Zuwachsraten auf. Von den Turbulenzen der internationalen Finanzkrise 2008/2009 waren diese Lander nur kurzzeitig betroffen und konnten sich - anders als etliche Industrienationen -...
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Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika: starkes Wirtschaftswachstum - große Herausforderungen
Schrooten, Mechthild - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 37/38, pp. 19-23
Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika - die sogenannten BRICS - weisen hohe gesamtwirtschaftliche Zuwachsraten auf. Von den Turbulenzen der internationalen Finanzkrise 2008/2009 waren diese Lander nur kurzzeitig betroffen und konnten sich - anders als etliche Industrienationen -...
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Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika: starkes Wirtschaftswachstum - große Herausforderungen
Schrooten, Mechthild - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 37/38, pp. 19-23
Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika - die sogenannten BRICS - weisen hohe gesamtwirtschaftliche Zuwachsraten auf. Von den Turbulenzen der internationalen Finanzkrise 2008/2009 waren diese Lander nur kurzzeitig betroffen und konnten sich - anders als etliche Industrienationen -...
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Kindergesundheit im ersten Corona-Lockdown: Weniger Behandlungsfälle und weniger Diagnosen von Infektionen
Barschkett, Mara; Spieß, C. Katharina - In: DIW Wochenbericht 88 (2021) 16, pp. 276-284
Während des ersten Corona-Lockdowns im Frühjahr 2020 sind die Behandlungsfälle von Kindern in ambulanten Arztpraxen um bis zu 20 Prozent zurückgegangen. Wie diese Studie auf Basis administrativer Diagnosedaten aller gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland zeigt, wurden im zweiten Quartal...
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Zum Potential einer festen Geschlechterquote
Schmitt, Norma - In: DIW Wochenbericht 82 (2015) 40, pp. 887-897
In 2016, a fixed gender quota will come into force in Germany, affecting the supervisory boards of listed companies …. In conclusion, the advantages of a gender quota should allay these concerns since, in the long term, it contributes to … dismantling gender stereotypes and consequently also mitigates the negative impact these stereotypes have on the selection of the …
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Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 74 (2007) 14/15, pp. 209-215
In Deutschland liegen die von abhängig Beschäftigten gewünschten Wochenarbeitszeiten im Durchschnitt zwischen knapp 30 Stunden (Frauen) und 40 Stunden (Männer). Sehr lange Wochenarbeitszeiten sind weder für eine Mehrheit von Frauen noch für Männer attraktiv; diesen Befund findet man auch...
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Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 18, pp. 302-309
Frauen sind in den Spitzengremien der großen Unternehmen nach wie vor massiv unterrepräsentiert. Immer noch sind die Vorstände nahezu eine reine Männerdomäne: Im Untersuchungszeitraum 2008/2009 waren in den 200 größten Unternehmen außerhalb des Finanzsektors (Top 200) nur 2,5 Prozent...
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