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Immer noch Männerdomänen, aber: endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 89 (2022) 3, pp. 20-21

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Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen : Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 89 (2022) 3, pp. 22-33

Nachdem es jahrelang höchstens in kleinen Schritten voran- ging, haben große Unternehmen in Deutschland zuletzt deutlich mehr Frauen in ihre Vorstände berufen. In den 200 umsatzstärksten Unternehmen gab es im Spätherbst des vergangenen Jahres 139 Vorständinnen und damit 38 mehr als ein...

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Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern : teils sehr unterschiedlich, aber wirksam

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 89 (2022) 3, pp. 34-42

Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument, um den Frauenanteil in Spitzengremien großer Unternehmen in Europa zu erhöhen. Dabei unterscheiden sich die Quotenregelungen mitunter stark zwischen den einzelnen Ländern, etwa mit Blick auf die Zahl der betroffenen Unternehmen, die konkreten...

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Spitzengremien großer Unternehmen : Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 84 (2017) 1/2, pp. 3-16

. According to DIW Berlin’s Women Executive Barometer, at the end of 2016 there were more women on the supervisory boards of the … board already consisted of one-third women, the proportion hardly increased or did not increase at all. The gap between … supervisory and executive boards has also widened because growth in the latter has flattened. Women represent only six percent of …

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Spitzengremien großer Unternehmen : Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 85 (2018) 1/2, pp. 3-17

Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland greift: In den Kontrollgremien der gut 100 Unternehmen, die an die Quote gebunden sind, ist der Frauenanteil bis Ende 2017 auf durchschnittlich gut 30 Prozent gestiegen – das waren knapp drei Prozentpunkte mehr als im Jahr zuvor. Fast...

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In Chefetagen deutscher Großunternehmen bahnt sich Bewegung an

Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 88 (2021) 3, pp. 19-21

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Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber verhalten : gesetzliche Vorgabe könnte Schwung bringen

Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 88 (2021) 3, pp. 22-34

Die Frauenanteile in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen Jahr weiter gestiegen. In den 200 umsatzstärksten Unternehmen gab es im vierten Quartal des Jahres 2020 mit 101 Vorständinnen sieben mehr als ein Jahr zuvor. Hier wie auch in einigen anderen...

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Aufsichtsratsarbeit vieler Unternehmen profitiert von mehr Geschlechterdiversität

Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 88 (2021) 3, pp. 36-42

Der Frauenanteil in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist in den vergangenen Jahren gestiegen. Wie dieser zweite Teil des DIW Managerinnen-Barometers 2021 zeigt, wirkt sich das deutlich positiv auf die Interaktion, Diskussion und Entscheidungsfindung in den Kontrollgremien...

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Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg : Vorstände bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 86 (2019) 3, pp. 19-34

Die seit 2016 geltende Geschlechterquote für Aufsichtsräte zeigt weiter ihre Wirkung: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland ist der Frauenanteil in den Kontrollgremien im vergangenen Jahr um mehr als zwei Prozentpunkte auf knapp 27 Prozent gestiegen, in den 100 größten...

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Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit : Unternehmen sind am Zug : Editorial

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 90 (2023) 3/4, pp. 20-21

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