Similar Search Results

Die Anhörung des Arbeitnehmers zur Verdachtskündigung

Eylert, Mario; Friedrichs, Anne - In: Der Betrieb 60 (2007) 40, pp. 2203-2206

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003545259

Hepatitis-Infektion des Arbeitnehmers als Grund für eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber

Lepke, Achim - In: Der Betrieb 61 (2008) 9, pp. 467-470

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003644118

A lawyer's perspective on planning a reduction in force

Schwartz, Kenneth D. - In: Economic perspectives 29 (2005) 2, pp. 94-107

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003484598

Teilzeitarbeit und betriebsbedingte Kündigung

Reinfelder, Waldemar - In: Der Betrieb 49 (1996) 13, pp. 677-683

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001196679

Kein Kündigungsschutz für "Arbeitnehmer-Geschäftsführer" - oder doch? : zugleich Besprechung von BAG vom 25.10.2007 - 6 AZR 1045/06, DB 2008 S.355

Bauer, Jobst-Hubertus; Arnold, Christian - In: Der Betrieb 61 (2008) 7, pp. 350-354

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003635357

Darlegungslast des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess bei Interessenausgleich mit Namensliste : § 1 Abs. 5 KSchG versus § 102 BetrVG

Gehlhaar, Daniel - In: Der Betrieb 61 (2008) 27, pp. 1496-1500

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003731746

Flucht in die Pflege- : Kündigungsschutz allein durch Ankündigung sinnvoll?

Rose, Franz-Josef; Dörstling, Tanja - In: Der Betrieb 61 (2008) 39, pp. 2137-2141

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003755754

Kündigungsschutz: Befristete Arbeitsverhältnisse als "freie" Arbeitsplätze i. S. des § 1 Abs. 2 KSchG

Gehlhaar, Daniel - In: Der Betrieb 61 (2008) 51/52, pp. 2831-2834

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003787024

Verhältnis von Betrieblichem Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingter Kündigung

Joussen, Jacob - In: Der Betrieb 62 (2009) 6, pp. 286-290

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003799636

Betriebliches Eingliederungsmanagement und Bestandsschutz

Kohte, Wolfhard - In: Der Betrieb 61 (2008) 11, pp. 582-587

Nach der BAG-Entscheidung vom 12.07.2007 (DB 2008, S, 189) ist davon auszugehen, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eine Rechtspflicht des Arbeitgebers gegenüber allen Beschäftigten darstellt. Die Missachtung dieser Pflicht hat gravierende Konsequenzen für die Darlegungs-...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003655885