Viele Kündigungen sind mit einer Freistellung von der Arbeit verbunden. Der Beitrag befasst sich mit den für die Gestaltung einer Suspendierung wesentlichen Fragen zur Rechtmäßigkeit, Entgeltfortzahlung, der Anrechnung von Urlaub und anderweitigem Verdienst sowie der Zulässigkeit einer...

Der 2. Senat des BAG hat in einer neuen Entscheidung klargestellt, dass Arbeitsplätze von vorübergehend (wegen Urlaub, Krankheit usw.) abwesenden Mitarbeitern nicht als "freie" Arbeitsplätze den zur betriebsbedingten Kündigung anstehenden Stammarbeitnehmern zu deren Weiterbeschäftigung...

Die jüngere Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung und betriebsbedingten Kündigung bei Leiharbeitnehmern zeigt bei näherem Hinmsehen, dass sie nicht hinreichend aufeinander abgestimmt ist. Auch dem Konzernbezug von Leiharbeitssachverhalten wird vom 2. und 7. Senat des BAG eine...