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Die Anhörung des Arbeitnehmers zur Verdachtskündigung
Eylert, Mario; Friedrichs, Anne - In: Der Betrieb 60 (2007) 40, pp. 2203-2206
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003545259
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Hepatitis-Infektion des Arbeitnehmers als Grund für eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber
Lepke, Achim - In: Der Betrieb 61 (2008) 9, pp. 467-470
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003644118
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Teilzeitarbeit und betriebsbedingte Kündigung
Reinfelder, Waldemar - In: Der Betrieb 49 (1996) 13, pp. 677-683
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001196679
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Verantwortlichkeit und Haftung im Arbeitsschutz
Wilrich, Thomas - In: Der Betrieb 61 (2008) 4, pp. 182-185
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003614807
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Kein Kündigungsschutz für "Arbeitnehmer-Geschäftsführer" - oder doch? : zugleich Besprechung von BAG vom 25.10.2007 - 6 AZR 1045/06, DB 2008 S.355
Bauer, Jobst-Hubertus; Arnold, Christian - In: Der Betrieb 61 (2008) 7, pp. 350-354
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003635357
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Darlegungslast des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess bei Interessenausgleich mit Namensliste : § 1 Abs. 5 KSchG versus § 102 BetrVG
Gehlhaar, Daniel - In: Der Betrieb 61 (2008) 27, pp. 1496-1500
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003731746
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Flucht in die Pflege- : Kündigungsschutz allein durch Ankündigung sinnvoll?
Rose, Franz-Josef; Dörstling, Tanja - In: Der Betrieb 61 (2008) 39, pp. 2137-2141
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003755754
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Kündigungsschutz: Befristete Arbeitsverhältnisse als "freie" Arbeitsplätze i. S. des § 1 Abs. 2 KSchG
Gehlhaar, Daniel - In: Der Betrieb 61 (2008) 51/52, pp. 2831-2834
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003787024
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Verhältnis von Betrieblichem Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingter Kündigung
Joussen, Jacob - In: Der Betrieb 62 (2009) 6, pp. 286-290
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003799636
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Betriebliches Eingliederungsmanagement und Bestandsschutz
Kohte, Wolfhard - In: Der Betrieb 61 (2008) 11, pp. 582-587
Nach der BAG-Entscheidung vom 12.07.2007 (DB 2008, S, 189) ist davon auszugehen, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eine Rechtspflicht des Arbeitgebers gegenüber allen Beschäftigten darstellt. Die Missachtung dieser Pflicht hat gravierende Konsequenzen für die Darlegungs-...
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