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Verbreitung von Betriebsräten und ihr Einfluss auf die betriebliche Weiterbildung

Bellmann, Lutz; Ellguth, Peter - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 226 (2006) 5, pp. 487-504

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003386206

Bellmann, Lutz; Gerlach, Knut; Meyer, Wolfgang - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 228 (2008) 5/6, pp. 533-553

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003813540

Further training and company-level pacts for employment in Germany

Bellmann, Lutz; Gerner, Hans-Dieter - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 232 (2012) 2, pp. 98-115

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009504592

Firms-provided training during the great recession

Bellmann, Lutz; Gerner, Hans-Dieter; Leber, Ute - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 234 (2014) 1, pp. 5-22

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010232367

The skill shortage in German establishments before, during and after the Great Recession

Bellmann, Lutz; Hübler, Olaf - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 234 (2014) 6, pp. 800-828

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010462766

Flexibilität der Qualifikationsstruktur aus betrieblicher Sicht: Substitutionalität oder Komplementarität

Bellmann, Lutz; Bender, Stefan; Schank, Thorsten - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik (1999) 1/2, pp. 109-126

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Do German works councils counter or foster the implementation of digital technologies? : first evidence from the IAB-Establishment Panel

Genz, Sabrina; Bellmann, Lutz; Matthes, Britta - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 239 (2019) 3, pp. 523-564

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Works councils, training and employee satisfaction

Bellmann, Lutz; Hübler, Olaf; Leber, Ute - 2019

This paper investigates the role of works councils in job satisfaction. Using the recently developed Linked Personnel Panel, we consider both the direct and indirect impact via further training. Basic estimates on an individual level do not reveal clearly direct effects, but on an establishment...

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