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Ursachen der Ablehnung von Human Capital Management seitens der Unternehmensführung : eine Analyse aus Perspektive interpretativer Ansätze der Accountingforschung

Brandl, Julia; Welpe, Isabell M. - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 66 (2006) 5, pp. 542-560

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CEO compensation structure and corporate social performance

Claassen, Debbie; Ricci, Claudia - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 75 (2015) 5, pp. 327-343

Aus der Prinicipal-Agent-Theorie und der Institutionentheorie leiten wir die Hypothese ab, dass eine Beziehung zwischen CEO-Vergütungsstrukturen und Corporate Social Performance (CSP) besteht. Unsere empirische Analyse von deutschen DAX und MDAX Unternehmen zeigt, dass die Gestaltung der...

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Corporate sell-off decisions and executive compensation

Müller, Christian W.; Fischer, Thomas M. - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 74 (2014) 6, pp. 333-369

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Untere und mittlere Manager als Adressaten und Akteure des Human-Resource-Managements (HRM)

Schirmer, Frank - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 50 (1990) 6, pp. 707-720

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Agency-Theorie und die Steuerung von Geschäftsführern : Paradebeispiel oder Problemfall?

Gedenk, Karen - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 58 (1998) 1, pp. 22-37

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Shareholder Value Konzept, Managementanreize und Stock Option Plans

Schwetzler, Bernhard - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 59 (1999) 3, pp. 332-350

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Möglichkeiten der Gestaltung von Anreizsystemen für Führungskräfte

Winter, Stefan - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 57 (1997) 5, pp. 615-629

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