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Artistic interventions in organizations : data reports from multi-stakeholder surveys in Spain 2011 - 2014
Antal, Ariane Berthoin; Nussbaum Bitran, Ilana - 2015
In diesem Discussion Paper fassen wir Ergebnisse aus unseren Umfragen zu künstlerischen Interventionen zusammen, die wir zwischen 2011 und 2014 mit Künstlern, Arbeitnehmern und Projektleitern/Managern in spanischen Organisationen erhoben haben. Nach einer ausführlichen englischsprachigen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011316366
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342627
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733537
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Issues for apprenticeship training in Australia
Dockery, Alfred Michael - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000952672
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Talentmanagement im 21. Jahrhundert
Cappelli, Peter - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 30 (2008) 10, pp. 86-99
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003760135
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Coaching mit System
Leitl, Michael - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 30 (2008) 3, pp. 46-51
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003650458
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Schwerpunkt: Kampf um die Talente
In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 29 (2007) 6, pp. 23-69
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003469568
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Mentoring für Millennials
Meister, Jeanne C.; Willyerd, Karie - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 32 (2010) 7, pp. 38-43
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003979040
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Warum Mentoring so wichtig ist
DeLong, Thomas J.; Gabarro, John J.; Lees, Robert J. - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 30 (2008) 5, pp. 90-100
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003695994
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Die Rendite der Weiterbildung
Afting, Matthias; Voelpel, Sven - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 33 (2011) 7, pp. 72-78
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009160069