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From a sapling to the forest : the saga of the development of HRD in India
Pareek, Udai; Rao, Talam Venkateswara - In: Human resource development international : enhancing … 11 (2008) 5, pp. 555-564
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003789749
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Human resource development, organization development, organizational learning, and organizational effectiveness : all needed more than ever
Reynolds, Tim L.; Cho, KyeHyeon; Gill, Scott B.; … - In: Human resource development international : enhancing … 13 (2010) 4, pp. 487-496
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008660371
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Artistic interventions in organizations : data reports from multi-stakeholder surveys in Spain 2011 - 2014
Antal, Ariane Berthoin; Nussbaum Bitran, Ilana - 2015
In diesem Discussion Paper fassen wir Ergebnisse aus unseren Umfragen zu künstlerischen Interventionen zusammen, die wir zwischen 2011 und 2014 mit Künstlern, Arbeitnehmern und Projektleitern/Managern in spanischen Organisationen erhoben haben. Nach einer ausführlichen englischsprachigen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011316366
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Human resource development and sustainability : beyond sustainable organizations
Scully-Russ, Ellen - In: Human resource development international : enhancing … 15 (2012) 4, pp. 399-415
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009658622
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342627
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733537
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Issues for apprenticeship training in Australia
Dockery, Alfred Michael - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000952672
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Improving the quality of evaluation participation : a meta-evaluation
Russ-Eft, Darlene F.; Preskill, Hallie - In: Human resource development international : enhancing … 11 (2008) 1, pp. 35-50
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003737726
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Human resource development issues in the implementation of the Western China development strategy
Xiao, Mingzheng - In: Human resource development international : enhancing … 11 (2008) 1, pp. 67-79
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003737733
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Korean corporate HRD in transition : issues and challenges
Kim, Hanbyul; Kwon, Dae-Bong; Pyun, Chonghyun - In: Human resource development international : enhancing … 11 (2008) 1, pp. 81-89
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003737737