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The role of the arts in organizational settings
Oranuch Pruetipibultham; McLean, Gary N. - In: Human resource development review : HRD review 9 (2010) 1, pp. 3-25
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003957594
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Artistic interventions in organizations : data reports from multi-stakeholder surveys in Spain 2011 - 2014
Antal, Ariane Berthoin; Nussbaum Bitran, Ilana - 2015
In diesem Discussion Paper fassen wir Ergebnisse aus unseren Umfragen zu künstlerischen Interventionen zusammen, die wir zwischen 2011 und 2014 mit Künstlern, Arbeitnehmern und Projektleitern/Managern in spanischen Organisationen erhoben haben. Nach einer ausführlichen englischsprachigen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011316366
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A conceptual model of organizations as learning-performance systems : integrative review of lean implementation literature
Alagaraja, Meera - In: Human resource development review : HRD review 13 (2014) 2, pp. 207-233
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010380530
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Structuration theory’s relevance to HRD : a review and application
Veliquette, Abigail J. - In: Human resource development review : HRD review 12 (2013) 2, pp. 200-220
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010200314
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Effect of a leadership intervention on subordinate well-being
Elo, Anna-Liisa; Ervasti, Jenni; Kuosma, Eeva; … - In: The journal of management development 33 (2014) 3, pp. 182-195
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010366740
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Using HRD to support repatriates : a framework for creating an organization development strategy for repatriation
Greer, Tomika W.; Stiles, Alexandra C. - In: Human resource development review : HRD review 15 (2016) 1, pp. 101-122
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011460339
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Promoting transformational leadership practices of retail managers
Keevy, Zonder; Perumal, Juliet - In: The journal of management development 33 (2014) 10, pp. 919-931
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010436270
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342627
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Developing positive self-leadership through "Inner Engineering"
Chang, Tracy F. H.; Baelen, Rebecca N.; Ramburn, Triya Tessa - In: The journal of management development 41 (2022) 7/8, pp. 405-416
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013532009
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733537