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Artistic interventions in organizations : data reports from multi-stakeholder surveys in Spain 2011 - 2014
Antal, Ariane Berthoin; Nussbaum Bitran, Ilana - 2015
In diesem Discussion Paper fassen wir Ergebnisse aus unseren Umfragen zu künstlerischen Interventionen zusammen, die wir zwischen 2011 und 2014 mit Künstlern, Arbeitnehmern und Projektleitern/Managern in spanischen Organisationen erhoben haben. Nach einer ausführlichen englischsprachigen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011316366
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342627
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733537
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Issues for apprenticeship training in Australia
Dockery, Alfred Michael - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000952672
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Virtual environments for corporate education : employee learning and solutions
Ritke-Jones, William (contributor) - 2010
"This book should be used by human resource managers, corporate educators, instructional designers, consultants and researchers who want to discover how people use virtual realities for corporate education"--Provided by publisher
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003887751
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Does regional training supply determine employees’ training participation?
Görlitz, Katja; Rzepka, Sylvi - 2014 - Version: March 2014
Using data from the National Educational Panel Study of 2009/2010, this paper investigates the relationship between regional training supply and employees ́training participation. Controlling for other regional factors such as the local unemployment rate, the educational level, the population...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010340291
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Bridging the scholar-practitioner gap in human resources development
Hughes, Claretha (ed.); Gosney, Matthew W. (ed.) - 2016
"This book examines the knowledge breach in the role of human resources professionals and the pivotal role they play in an organization, featuring timely research, future implications, and practical applications of theoretical assumptions"--
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011483985
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Impact of diversity on organization and career development
Hughes, Claretha (contributor) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010478049
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Impact of diversity on organization and career development
Hughes, Claretha (ed.) - 2015
"This book brings together a reflective discussion on the previous approaches and strategies of companies in relation to the paradigm shift in workplace equity of today's workforce"--Provided by publisher.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010482043
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The wage profile and investment in on-the-job training
Rice, P. G. - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003528467