Generous income support programs as provided by European welfare states have often been blamed to hamper employment. This paper investigates the importance of incentives inherent in the tax-benefit system for the individual decision to take up work. Using German microdata over the period...

We analyze the labor supply and income effects of a needs-based minimum benefit system ("Bedarfsorientierte Mindestsicherung") to be introduced in Austria by the end of this/beginning of next year. The aim of this reform is to reduce poverty as well as increasing employment rates of recipients...

Using a new comprehensive tax-benefit model, JUTTA, this paper examines how labour supply incentives – both to participate in the labour force (the “extensive” margin) and to supply extra hours of work (the “incentive” margin) – have changed in Finland in 1995-2007. The results...

Using novel time-use data from Germany before and after reunification, we document two facts: First, spouses who both work full-time exhibit similar housework patterns whether they do so voluntarily or due to a full-time mandate, as in the GDR. Second, men's amount of housework is independent of...

In diesem Beitrag werden die Beschäftigungswirkungen von Lohnsubventionen und eines Mindestlohnes für Deutschland analysiert. Studien zum Mindestlohn im Baugewerbe und Simulationen zu einem allgemeinen Mindestlohn weisen einhellig auf Beschäftigungsverluste durch einen gesetzlichen...

Staatliche Instrumente zur Einkommenssicherung im Niedriglohnbereich durch "Kombilohn-Modelle" existieren auch in Deutschland schon seit längerem und wurden im Zuge der jüngsten Arbeitsmarktreformen ausgeweitet. Aktuelle Reformvorschläge für Deutschland zielen zum einen auf die...

Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von komplexen Steuertarifsystemen auf die Arbeits-Freizeit-Entscheidung von Individuen. Dazu wird ein wirtschaftswissenschaftliches Experiment mit 96 studentischen Teilnehmern durchgeführt. Es wird eine realitätsnahe Arbeits-Freizeit-Entscheidung...

We evaluate the labor market and distributional effects of an increase in the early retirement age (ERA) from 60 to 63 for women. We use a regression discontinuity design which exploits the immediate increase in the ERA between women born in 1951 and 1952. The analysis is based on the German...