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Hochschulen als Filter für Humankapital : Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland
Opitz, Christian - 2005
Betrachtung drei Filtermodelle, die sich idealtypisch den Hochschulsystemen in den USA, Frankreich und Deutschland zuordnen lassen … weisen auf unterschiedliche Validierungsmechanismen für Ausbildungssignale hin. Während in den USA die Glaubwürdigkeit von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517406
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Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung
Lippold, Dirk - 2017
Prozesskette zur Personalbeschaffung aus der Perspektive eines personalsuchenden Unternehmens. Dirk Lippold zeigt, wie Unternehmen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018391
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Recruitment Process Outsourcing : Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren
Imelauer, Gregor - 2016 - 1. Aufl. 2016
Personalauswahl. … wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019338
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Management practices, workforce selection, and productivity
Bender, Stefan; Bloom, Nicholas; Card, David E.; Van … - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011482089
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The internal economics of a university : evidence from personnel data
Haeck, Catherine; Verboven, Frank - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003994079
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Bonus payments and fund managers' behaviour : Trans-Atlantic evidence
Gehring, Thomas; Lütje, Torben; Menkhoff, Lukas - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003807985
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Country-Compatible Incentive Design : A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana (contributor) - 2006
among employees of a multinational corporation (MNC) in Germany and the USA, Marjaana Gunkel shows that the employees in … USA -- Conclusion and Outlook …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520843
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Trade and the skill-bias : it's not how much, but with whom you trade
Dutt, Pushan; Traca, Daniel A. - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003182621
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The Science and Technology Labor Force : The Value of Doctorate Holders and Development of Professional Careers
Gokhberg, Leonid (ed.); Shmatko, Natalia (ed.);  … - 2016
Foreword -- Part I: The International Value of Doctorate Degrees on the Labor Market -- Part II: Doctorate Holders: Employment Outcome and Mobility -- Part III: Human Resources in Science and Technology and Their Professional Carrers -- Part IV: Conclusions.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020365
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Grundzüge der Wirtschaftsinformatik : Organisation und Informationsverarbeitung
Thome, Rainer - 2015
. Axel Winkelmann sind Professoren für Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik an der Universität Würzburg. …
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