The paper examines the determinants of the division of labor within firms. It provides an explanation of the pervasive observed changes in work organization away from the traditional functional departments and towards multi-tasking and job rotation. Whereas the existing literature on the...

NGOs and other non-profit organizations attract workers who strongly identify themselves with their missions. We study whether these "good guys" are more trustworthy and how such pronounced group identities affect trust and trustworthiness within the groups and toward out-groups. We find that...

Internal organization relies heavily on psychological consistency requirements. This thought has been emphasized in modern compensation theory, but has not been extended to organization theory. The perspective sheds new light on several topics in the theory of the firm, like the boundaries of...

Das Werk bildet eine grundlegende Einführung in die wichtigsten organisationstheoretischen Konzepte. Die Kapitel liefern neben dem eigentlichen Werk Informationen zur Person und zum zeitgeschichtlichen Hintergrund des Ansatzes. Anhand zahlreicher Originalzitate wird über die übliche...

Theorien, Ansätze, Paradigmen und Denkschulen und deren Bedeutung für den Wissenschaftsbetrieb Theorien in der OMU-Lehre Fundamente der OMU-Theorie (z. B.Systemtheorie, Situationstheorie, verhaltenswissenschaftliche Theorie und Ressourcenabhängigkeitstheorie) Aktuelle Entwicklungslinien der...

In diesem einführenden Lehrbuch erhält der Leser einen Überblick über das breite Thema Organisation und die damit verbundenen Fragestellungen. Neben den zugehörigen Teilgebieten wie Aufbauorganisation, Prozessorganisation ist hier ein Kapitel "Verhalten" angefügt, das die Rolle des...