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Exporting firms do not pay higher wages, ceteris paribus : First evidence from linked employer-employee data

Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Schank, Thorsten - 2004

von kombinierten Firmen-Beschäftigten-Daten aus Deutschland um zu zeigen, dass diese Lohnzuschläge verschwinden, wenn die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297200

Do newly founded firms pay lower wages? First evidence from Germany

Schnabel, Claus; Kohaut, Susanne; Brixy, Udo - 2004

Unter Verwendung eines kombinierten Firmen-Beschäftigten- Datensatzes für Deutschland analysiert dieser Beitrag die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297201

How fast do newly founded firms mature? Empirical analyses on job quality in start-ups

Brixy, Udo; Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 2004

Unter Verwendung eines kombinierten Firmen-Beschäftigten- Datensatzes für Deutschland analysiert dieser Beitrag die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297202

Establishment age and wages: evidence from German linked employer-employee data

Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2002

-Arbeitnehmer-Datensatzes präsentieren wir erste empirische Ergebnisse für Deutschland zu diesem Zusammenhang. Wir stellen fest, dass innerhalb …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299231

Employment stability of entrants in newly founded firms: a matching approach using linked employer-employee data from Germany

Schnabel, Claus; Kohaut, Susanne; Brixy, Udo - 2008

Using a linked employer-employee dataset and taking the perspective of individuals rather than firms, this paper analyzes some effects of joining start-ups. We show that entrants in new firms differ from those joining incumbent firms, and we use a matching approach to compare a group of...

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