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EL CONCEPTO DE PODER Y SU INTERPRETACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DEL PODER EN LAS ORGANIZACIONES
VARGAS, OSCAR HUMBERTO GARCÍA - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2009)
RESUMENCon el transcurrir del tiempo se hadejado entrever la posibilidad de queel pensamiento administrativo se haalimentado sólo de la práctica delejercicio de administrar en las organizaciones,cuya base se fundamentaen el hecho de una visión objetiva dela realidad que procura dar cuentadel...
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Gestión por competencias en instituciones sanitarias: Claves para la dirección de recursos humanos en la Comunidad Valenciana (España)
López, Salvador Vivas; Guerrero, Rafael Fernández - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2011)
El trabajo busca analizar las claves de la gestión de personas en organizaciones complejas prestadoras de servicios … el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos: la Gestión por Competencias. Este trabajo persigue arrojar luz sobre la … aplicación de estas propuestas de gestión a la dirección de personas en organizaciones sanitarias del sistema de salud valenciano …
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Motivaciones laborales en empresas productivas y servuctivas en Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) y Gran Buenos Aires (GBA) (Argentina)
Genoud, María Andrea; Broveglio, Gerardo; Picasso, Emilio - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2012)
Las motivaciones laborales de 400 trabajadores argentinos de diversos niveles jerárquicos, en empresas productivas y servuctivas, revela que la actitud general frente al trabajo es central, aunque fluctúa entre el grado de relevancia y el de sobrecarga. Las técnicas de análisis estadísticos...
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El enfoque sistémico de la innovación: ventaja competitiva de las regiones
Mayenberger, Carlos Scheel - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2012)
Las empresas, eje del desarrollo económico, requieren de condiciones industriales, sociales y ambientales especiales para poder desarrollar su actividad en forma óptima. Si no existen estas condiciones adecuadas de región, no hay un desarrollo sostenido. Esto es evidente en países emergentes...
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Análisis de la implementación de programas de gestión del conocimiento en las empresas chilenas
Liberona, Darío; Ruiz, Manuel - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2013)
La gestión del conocimiento es una nueva disciplina que facilita la creación, el almacenamiento, la transfe- rencia y … de implementación de la gestión del conocimiento en las empresas y las dificulta- des para desarrollar estos programas … gestión del conocimiento, y se determina que si bien la gestión del conocimiento es conocida y valorada en las empresas …
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A model of organizational learning in practice
Zapata, Delio Ignacio Castañeda; Aponte, Sandra … - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2013)
The paper analyzes the organizational learning process experienced in the design of a new packing service for the pharmaceutical sector, using the 4I model designed by Crossan, Lane and White (1999) and its further developments. It was carried out an exploratory study using qualitative research...
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Agencias de viajes: nuevos retos en la industria del turismo
Vasquez, Francisco Velásquez; Peña, Jose Ramon; … - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2005)
El caso muestra el ingreso de un recién graduado del programa Especialización en Administración a una empresa familiar dentro de un sector económico dinámico como el turismo, el cual se ve afectado por múltiples variables socioeconómicas comoel poder adquisitivo de la sociedad, la cultura...
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EMOTIONAL INTELLIGENCE MODEL FOR DIRECTORS OF RESEARCH CENTERS IN MEXICO
FLORES, MARA MARICELA TRUJILLO; TOVAR, LUIS ARTURO RIVAS - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2008)
The objective of this article is to show the results of IE-Martruj, a model designed for measuring emotional intelligence in directors of research centers (RCs), which was appliedto forty-three directors of research centers in Mexico. The validation model and reliability tests are described in...
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ESTRÉS EN EJECUTIVOS DE MEDIANAS Y GRANDES MEXICANAS: UN ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL
SALGADO, PATRICIA MERCADO; MEJÍA, ROBERTO SALGADO - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2008)
Objetivo.- Identificar fuentes de presión (o estresores), manifestaciones de estrés a nivel personal y organizacional, así como estrategias de afrontamiento del estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas, a través del Indicador de Presión en el Trabajo (IPT) para esbozar...
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GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS
RÍOS, JUAN GUILLERMO SALDARRIAGA - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2008)
En este artículo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en … traduce en los procesos de gestión humana que se realizan en las organizaciones nacionales e internacionales." …
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