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El objetivo de este trabajo es proporcionar evidencia empírica sobre la formación laboral adquirida por trabajadores nativos e inmigrantes a fin de conocer si existen diferencias en los patrones de inversión de ambos colectivos. Para ello, se utilizan datos de asalariados procedentes de la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005157546
Los efectos positivos del autoempleo sobre el crecimiento económico y la creación de empleo han sido contrastados ampliamente en la literatura económica. Recientemente, el fenómeno del autoempleo se ha analizado desde una perspectiva longitudinal, centrándose en las transiciones y...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008503109
La convergencia de los inmigrantes hacia los trabajadores españoles se ha abordado desde diversos puntos de vista en la literatura económica. En este trabajo se desea arrojar evidencia empírica para Andalucía sobre diversos aspectos de interés relacionados con dicho tema. En particular, el...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008498171
El presente trabajo utiliza datos procedentes del Panel de Hogares de la Unión Europea (INE, 1995-2000) para estimar el efecto de la formación recibida durante el empleo en el crecimiento salarial de hombres y mujeres.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008469946
During the last decade, unemployment rates in the European Union have been higher than in other regions, e.g., the United States, and these are even higher in Spain. It has been argued that the different degrees of labour mobility between the European and the American labour markets can account...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005063157
La reciente evolución de la inmigración en España es un tema de relevante interés dada la magnitud del fenómeno. La aportación económica de los inmigrantes depende del papel que desempeñen en nuestro mercado laboral y, particularmente, de la calidad de sus empleos. En este contexto, en...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005063163
Como resultado de las reformas laborales en nuestro país desde 1997, el conjunto de relaciones laborales indefinidas se puede fragmentar en tres grandes grupos: contratos indefinidos ordinarios, indefinidos bonificados procedentes de la transformación de contratos temporales e indefinidos...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005121310