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Executive bonus compensation when abnormal earnings and the state of the economy are correlated
Kim, Hwa-sung - In: Economic modelling 32 (2013), pp. 58-65
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009760740
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Modelling shifts in the wage-price and unemployment-inflation relationships in Italy, Poland and the UK
Marcellino, Massimiliano; Mizon, Grayham E. - In: Economic modelling 17 (2000) 3, pp. 387-413
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001496613
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U.S. wage growth and nonlinearities : the roles of inflation and unemployment
Donayre, Luiggi; Panovska, Irina - In: Economic modelling 68 (2018), pp. 273-292
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011935077
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Leistungsbezogene Entgeltsysteme für Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter
Greißel, Tobias - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000888345
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Gestaltung von Anreizsystemen bei dezentralen Organisationsstrukturen : dargestellt am Beispiel eines Revenue Centers
Schöb, Oliver - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000656375
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Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung
Winter, Stefan - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001422812
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Aktienoptionsprogramme zur Mitarbeiterbeteiligung : eine Analyse aus Sicht der Aktiengesellschaft und deren Anteilseigner
Petersen, Martina - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001553433
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Gestaltung von Anreizsystemen bei dezentralen Organisationsstrukturen : dargestellt am Beispiel eines Revenue Centers
Schöb, Oliver - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000984393
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Leistungsbezogene Entgeltsysteme für Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter
Greißel, Tobias - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012700122