Identification of employees to their organization is a challenging managerial issue particularly in the context of organizational change. From a review of the research on identification theories and an exploratory study of a French railway company (SNCF), the authors propose to explore how...

Sociologie de l'entreprise invite un public peu familier avec la sociologie à jeter un regard sur les rapports entre entreprise et société. Les auteurs visent un double objectif : introduire le lecteur à la dimension sociale et culturelle de l'entreprise, trop souvent perçue comme relevant...

This article examines how employees form their perceptions of managerial responsibility in a concrete organizational setting. Drawing on negotiated order theory, it shows that these perceptions are the result of complex processes of social construction and negotiation, rather than the...

Nous proposons ici un essai théorique, qui analyse le concept de socialisation organisationnelle sous l’angle du sensemaking. Nous montrons que les deux processus sous-jacents de la socialisation - apprentissage et intériorisation - peuvent être considérés comme des processus de...

Quelle perception les PME ont-elles du concept de diversité ? Quels sont les champs les plus concernés : âge, sexe, handicap… ? Quelles sont les situations de discrimination les plus courantes ? La diversité est-elle porteuse d’efficacité économique ? Un an après sa création,...

Dans le premier d'une série de trois articles, l'auteur fait un bilan de l'état de santé des cadres de direction masculins. Ce bilan, établi à partir des données occidentales disponibles, démontre que les cadres de direction jouissent d'un état de santé supérieur à celui de la plupart...