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L'individu dans l'organisation Les dimensions oubliées
Chanlat, Jean-François - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708318
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Management et diversité : lignes de tension et perspectives
Chanlat, Jean-François; Dameron, Stéphanie - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010783747
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L'ouverture de la diversité au sein d'un programme de formation d'une université d'entreprise : les principaux résultats d'une enquête de terrain dans un groupe international
Drummond Abdala, Virginia; Chanlat, Jean-François - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
La diversité est un thème à la mode et est devenue une valeur adoptée de manière stratégique par de grands groupes. Pour qu’une telle politique devienne une réalité, encore faut-il trouver les moyens concrets pour l’intégrer dans les pratiques de ressources humaines et dans les...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072164
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L'interculturel en entreprise : quelles formations ?
McEvoy, Sebastian; Louÿs, Gilles; Leeman, Danielle; … - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011
Paris Dauphine and Paris Ouest Nanterre La Défense, from their disciplinary specialisms and their capacities for innovation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073181
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Préface : De l'université à l'entreprise‎ : les métiers de l'interculturel
Chanlat, Jean-François - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073914