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L'impact du web 2.0 sur les organisations

Abdennadher Cheffi, Sonia; Zibara, Luisa; Damart, Sébastien - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2013

Une analyse de l'impact du Web 2.0 sur les organisations, basée sur une veille, une revue de littérature académique et sur des exemples d'entreprises. Il en résulte une présentation du concept selon quatre points de vue : la plateforme, le many-to-many, le réseau communautaire et l'émergent.

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Organisation

Thoenig, Jean-Claude - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007

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Théorie du don et sociologie du monde du travail

Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2002

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Une recherche exploratoire sur les dysfonctionnements des processus de contrôle de gestion dans trois groupes français

David, Gilles - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007

This article investigates the way management control mechanisms allow a General Management to supervise the … performances of responsibility centres at a distance. Are those management control systems always those wanted by managers ? Can a … pointed out that the management control processes and systems are neither totally deliberate nor emerging. Controlling …

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L’utilité de la théorie du don

Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012

Norbert Alter explains here the utility and topicality of Marcel Mauss’ theory in an analysis touching both on cooperation within a business structure and on people’s commitment to work. He reviews the heuristic qualities and critical scope that must be mobilised to create ways of...

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Donner et prendre : la coopération en entreprise

Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009

Quelles raisons poussent les salariés à coopérer ? D'hier à aujourd'hui ces échanges qui ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques sont étudiés.

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Going forward with the history of French management models and practices

Le Roux, Muriel; Godelier, Eric; Garel, Gilles; David, … - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2014

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