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Management et communication pour une économie de la connaissance
Baujard, Corinne - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
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Strategists by themselves : Top managers, experts and middle managers
Dameron, Stéphanie; Torset, Christophe - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
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Typologie de la coopétition
Depeyre, Colette; Dumez, Hervé - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
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Niveaux de virtualité et performance des équipes : Proposition d’une approche multidimensionnelle d’évaluation
Nabila, Jawadi; Boukef-Charki, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011
Thanks to the advances in information and communication technologies (ICTs), virtual teams have become a reality in an increasing number of companies. Despite the advantages they provide, these teams trigger some concerns about the lack and even the absence of face-to-face communication and...
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Des outils de partage d'information au management des connaissances
Josserand, Emmanuel; Charki, Mohamed Hédi - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
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Rôles et conflits de rôles du responsable projet
Allard-Poesi, Florence; Perret, Véronique - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
Dès lors qu’un projet implique un changement organisationnel de grande ampleur, le responsable en charge de le conduire cristallise des attentes et des rôles potentiellement contradictoires: au rôle de manager (permettre) lui incombant classiquement, s’ajoutent en effet ceux de leader...
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La responsabilité sociétale des entreprises : enjeux stratégiques et méthodologies de recherche
Gond, Jean-Pascal; Déjean, Frédérique - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2004
This paper proposes to confront theoretical and professional perspectives on corporate social responsibility (CSR), which is the subject of renewed interest by both academics and practitioners. After outlining the conceptual bases and showing the strategic importance of social dimensions in the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905361
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Linking organizational processes to knowledge management processes in the case of knowledge intensive organizations: A theoretical framework
Ben Chouikha, Mouna - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
As stressed by many authors, knowledge is a key res ource which is nowadays lying at the heart of organizational … performance of knowledge intensive o rganizations. Such organizations are characterized by an increasing number of knowledge … intensive and interconnected processes. Many knowledge intensive organizations are failing to fo cus on interactions between …
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Building Collective Awareness in Virtual Teams: The Effect of Leadership Behavioral Style
Daassi, Mohamed; Jawadi, Nabila; Favier, Marc; Kalika, … - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
This chapter investigates the role of e-leaders in building and maintaining collective awareness within virtual teams. The authors examine the effects of behavioral leadership orientation on collective awareness building. The study explores the bi-dimensional structure of both collective...
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Impact de l'absorption cognitive et de l'Influence Sociale sur l'acceptation du e-learning par les salariés : une extension du Modèle d'Acceptation de la Technologie
Léger-Jarniou, Catherine; Kasraoui, Mohamed - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
L'évolution permanente des besoins de formation vers plus d'efficacité, plus de flexibilité et moins de coûts a favorisé l'émergence d'outils pédagogiques et informatiques dont l'objectif est en quelque sorte l'industrialisation de la formation. Cette évolution concerne aussi bien la...
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