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Die Stärkung der Partizipation der Beschäftigten im betrieblichen Arbeitsschutz : Vorschläge für gesetzliche Anpassungen in Deutschland - Vergleich der Umsetzung der europäischen A...
Kohte, Wolfhard - 2005 - 2., unveränd. Aufl.
unterbreitet werden, wie dei Stärkung dieser Partizipation realisiert werden kann. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011327819
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Sicherung sozial-ökologischer Standards durch Partizipation : das Beispiel nichtstaatlicher Akteure im internationalen Recht
Ekardt, Felix - 2012
Die vorliegende Untersuchung fragt nach Chancen und Grenzen von Partizipation in all ihren Erscheinungsformen … Chancen von Partizipation in den Blick, aber auch vielfältige Probleme: etwa demokratische Legitimation, geringe Motivation … zur Partizipation, Aporie von Offenheit und strategisch zwecks bestimmter Ziele gewünschter Partizipation, begrenzte Macht …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011327518
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Gewerkschaften im demokratischen Prozess : 10 internationale Beiträge
Friedrich, Wiebke (ed.); Schwarz, Christoph H. (contributor) - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009759495
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Innovation und Interessenvertretung in kleinen und mittleren Unternehmen
Sacher, Martin; Rudolph, Wolfgang - 2002
Vor dem Hintergrund schwieriger Innovationsbedingungen insbeson dere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) einerseits, häufig schwach ausgeprägter Mitbestimmungs strukturen in KMU andererseits, geht die Studie der These nach, dass zwischen Innovation und Interessenvertre tung positive...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011375175
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Human Resource Management : Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung
Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004
HRM für die deutschen Arbeitsbeziehungen und insbesondere die Mitbestimmung. Sie diskutieren die Bedingungen, unter denen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011376883
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Mitbestimmung in öffentlichen Unternehmen mit privater Rechtsform und Demokratieprinzip : Gutachten für die Hans-Böckler-Stiftung
Nagel, Bernhard - 2002
In den letzten Jahren wird die Unternehmensmitbestimmung in öffentlichen Unternehmen zunehmend in Frage gestellt. Die Angriffe werden nicht nur mit juristischen und ökonomischen, sondern auch mit rechtlichen Argumenten vorgetragen. Eines dieser Argumente stellt darauf ab, dass in öffentlichen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377123
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Personalplanung : Betriebs- und Dienstvereinbarungen ; Analyse und Handlungsempfehlungen
Klein-Schneider, Hartmut - 2001
Personalplanung ist die frühzeitige Vorausschau auf die Entwicklung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs. Sie berücksichtigt interne und externe Einflussfaktoren, die den Personalbedarf bestimmen. Und sie definiert die Auswahl und Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377147
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Telearbeit praktisch
Böker, Karl-Hermann; Wedde, Peter - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377436
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Betriebliche Weiterbildung : Analyse und Handlungsempfehlungen
Heidemann, Winfried (contributor) - 1999
Betriebliche Weiterbildung hat innerhalb des Human Resource Managements von Unternehmen strategische Funktionen. Ihre Bedeutung nahm in den letzten Jahren vor allem im Zusammenhang von Organisationsänderungen sowie von neuen Technologien und Unternehmensstrategien zu. Wie kann betriebliche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377504