Similar Search Results

Innovation und Interessenvertretung in kleinen und mittleren Unternehmen

Sacher, Martin; Rudolph, Wolfgang - 2002

Vor dem Hintergrund schwieriger Innovationsbedingungen insbeson dere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) einerseits, häufig schwach ausgeprägter Mitbestimmungs strukturen in KMU andererseits, geht die Studie der These nach, dass zwischen Innovation und Interessenvertre tung positive...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011375175

Human Resource Management : Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung

Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004

HRM für die deutschen Arbeitsbeziehungen und insbesondere die Mitbestimmung. Sie diskutieren die Bedingungen, unter denen …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011376883

Mitbestimmung in öffentlichen Unternehmen mit privater Rechtsform und Demokratieprinzip : Gutachten für die Hans-Böckler-Stiftung

Nagel, Bernhard - 2002

In den letzten Jahren wird die Unternehmensmitbestimmung in öffentlichen Unternehmen zunehmend in Frage gestellt. Die Angriffe werden nicht nur mit juristischen und ökonomischen, sondern auch mit rechtlichen Argumenten vorgetragen. Eines dieser Argumente stellt darauf ab, dass in öffentlichen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377123

Personalplanung : Betriebs- und Dienstvereinbarungen ; Analyse und Handlungsempfehlungen

Klein-Schneider, Hartmut - 2001

Personalplanung ist die frühzeitige Vorausschau auf die Entwicklung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs. Sie berücksichtigt interne und externe Einflussfaktoren, die den Personalbedarf bestimmen. Und sie definiert die Auswahl und Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen....

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377147

Telearbeit praktisch

Böker, Karl-Hermann; Wedde, Peter - 1999

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377436

Betriebliche Weiterbildung : Analyse und Handlungsempfehlungen

Heidemann, Winfried (contributor) - 1999

Betriebliche Weiterbildung hat innerhalb des Human Resource Managements von Unternehmen strategische Funktionen. Ihre Bedeutung nahm in den letzten Jahren vor allem im Zusammenhang von Organisationsänderungen sowie von neuen Technologien und Unternehmensstrategien zu. Wie kann betriebliche...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377504

Windows NT : Handbuch für Betriebsräte ; Regelungsbedarf und Kontrollmöglichkeiten

Kürschner, Michael; Teppich, Helmut - 1999

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377560

Rechtsleitfaden für Aufsichtsratsmitglieder nach dem Mitbestimmungsgesetz '76

Köstler, Roland - 2014 - 11., unveränderte Aufl.

Mitbestimmungsgesetz '76 und Aktiengesetz kennen und ohne Illusion als Arbeitnehmervertreter ausschöpfen. Dies war seit der ersten Praktizierung die Parole.Eine Hilfestellung dazu im Sinne einer einführenden Darstellung soll diese - gegenüber der ersten Auflage völlig überarbeitete -...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377562

Weiterentwicklung von Mitbestimmung im Spiegel betrieblicher Vereinbarungen : Auswertung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen

Heidemann, Winfried - 2000

Mitbestimmung entwickelt sich ständig mit den Herausforderungen des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandels … bereit, innerhalb dessen sich das "Alltagsgeschäft" der Mitbestimmung vollzieht und auch wandelt.Die Auswertung von ca. 1 ….600 betrieblichen Vereinbarungen zeigt die Entwicklung neuer Felder der Mitbestimmung im Rahmen der Betriebsverfassung auf (wie z …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011378849

Employment, working conditions and company organisation : regulations via company agreements

2000

Securing employment, improving working conditions and changes in company organisation are important issues for workforce representatives in all the countries of Europe. In recent years, works councils in Germany have concluded a large number of agreements with management on these issues. Thus -...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011378875