Secimlerde, secim sistemlerinin hur iradeyi yansitabilecek sekilde olmasi tartisma yaratabilecek bircok konunun bastan cozumlenmesini saglar. Bu calismada da ortaya konulmak istenilen, rektorluk secim sistemine yonelik elestirilerin neler oldugu ve alternatif bir secim sisteminin nasil olmasi...

Isletmeler icin insan kaynaklari yonetiminde performans degerlendirmesi, problemin belirsiz ve yetersiz bilgiyle olusturulmasi yuzunden karmasik ve zaman alici bir islemdir. Bu zorluklari ortadan kaldirmak icin yapay sinir aglari, uzman sistemler, bulanik mantik ve genetik algoritmalar gibi...