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Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien : Quality Circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung
Einsiedler, Herbert E. - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000686906
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Verfeinerung von Expertisesystemen durch Benutzermodellierung
Woywod, Anett - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000970284
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Verfeinerung von Expertisesystemen durch Benutzermodellierung
Woywod, Anett - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699711
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Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien : quality circle; Lernstatt; Organisationsentwicklung
Einsiedler, Herbert E. - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012700054
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Possibilités et rentabilité des examens d'aptitudes lors du choix des collaborateurs
Köhler, Rolf - 1970
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000599734
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Konzeptionen der Personalentwicklung : Anspruch, Wirklichkeit, Perspektiven
Figge, Herbert; Kern, Michael - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000072284
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Grundlagen und Grundprobleme einer betrieblichen Karriereplanung
Koch, Hans-Eberhard - 1981
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000040162
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Führungslehre : Vorbereitung zur Übernahme von Führungsverantwortung im Betrieb
Giese, Gottfried - 1985
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000043178
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Personalplanung bei variabler Organisationsstruktur : Ansätze zu einer integrierten Personal- und Organisationsplanung
Ambrosy, Rainer - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000074891