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~isPartOf:"Europäische Hochschulschriften / 5"
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Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
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2
Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im
Management
: eine empirische Untersuchung zur Unterrepräsentanz von Frauen im
Management
in Großunternehmen in Deutschland
Schneider, Barbara
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2007
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Familie und Organisation: Systeme als Widerpart? : Eine funktionale Analyse
Schmidt, Angelika
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2001
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Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
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Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im
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: eine empirische Untersuchung zur Unterrepräsentanz von Frauen im
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in Großunternehmen in Deutschland
Schneider, Barbara
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2007
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Macht Gender Mainstreaming Gleichstellung? : Eine Evaluierung eines Teilbereiches des österreichischen Arbeitsmarktes anhand der Beispiele Einkommen und Führungspositionen
Heinetzberger, Eva
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2012
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7
Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
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Frauen am Arbeitsmarkt : Auswirkungen der Arbeitszeitflexibilisierungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf die Arbeitsmarktsituation von Frauen
Kapphan, Andreas
-
1994
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9
Arbeitsteilung als Diskriminierungsmechanismus : Theorie und Empirie geschlechtsspezifischer Arbeitsmarktsegregation
Kreimer, Margareta
-
1999
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10
Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern in den USA : eine Analyse der Löhne hoch qualifizierter Arbeitnehmer/innen
Maleh, Anneke-Gesine
-
2008
-
1. Aufl.
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