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~isPartOf:"Europäische Hochschulschriften / 5"
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Humanorientierte, relevante Felder in der Organisation : Untersuchungen auf der Basis von Mitarbeiterbefragungen
Weber, Ralph
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2000
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2
Corporate identity durch die Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung : eine empirische Untersuchung
Schau, Martin
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1998
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Corporate identity durch die Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung : eine empirische Untersuchung
Schau, Martin
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1998
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Personalbeschaffung : eine vergleichende Betrachtung von Theorie und Praxis
Schneider, Bernhard
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1995
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Einsatz firmenfremder Arbeitskräfte im Unternehmen
Peipp, Doris
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1996
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Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra
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1996
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Wertorientiertes Personalmanagement : theoretische Konzepte und empirische Befunde zur monetären Quantifizierung des betrieblichen Humankapitals
Streich, Daniel
-
2006
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8
CSR im Zeichen der Employer-Brand : Einfluss und Eignung des Konzeptes der Corporate Social Responsibility für das Employer-Branding in der stakeholderspezifischen Markenführung
Schmidt, Philipp
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2009
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9
Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im Management : eine empirische Untersuchung zur Unterrepräsentanz von Frauen im Management in Großunternehmen in
Deutschland
Schneider, Barbara
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2007
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10
Komparative Evaluation kulturspezifischer didaktischer und erfahrungsorientierter interkultureller Trainings
Kováčová, Michaela
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2010
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