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Die mitbestimmungsfreie Zone - ein Problemfeld?

Addison, John T.; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 80 (2000) 6, pp. 361-365

Bis Herbst dieses Jahres soll ein Referentenentwurf für eine Novelle des Betriebsverfassungsgesetzes vorgelegt werden. Unter anderem soll damit die Verbreitung von Betriebsräten in Klein- und Mittelbetrieben gesteigert werden. Wie ist die Tatsache, dass Betriebsräte heute nur in wenigen...

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Sind mittelständische Betriebe der Jobmotor der deutschen Wirtschaft?

Wagner, Joachim; Koller, Lena; Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 88 (2008) 2, pp. 130-135

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Schwellenwerte im Arbeitsrecht vereinheitlichen

Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 87 (2007) 10, pp. 630-631

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Gewerkschaften auf dem Rückzug? : Mythen, Fakten und Herausforderungen

Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 96 (2016) 6, pp. 426-432

Gewerkschaften wird häufig ein baldiges Verschwinden prophezeit. Sie wären das Opfer von Strukturwandel, Globalisierung, dezentralisierten Tarifverhandlungen und veränderten Einstellungen der Arbeitnehmer. Doch sind eher der demografische Wandel, die schwierige Rekrutierung junger...

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Letzte Chance für den Flächentarifvertrag

Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 84 (2004) 1, pp. 32-39

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Ist der Staat der bessere Arbeitgeber?

Prümer, Stephanie; Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 103 (2023) 9, pp. 613-618

Arbeitszeitregelungen beschäftigtenfreundlicher sind und der Schutz der Arbeitskräfte durch Tarifverträge und betriebliche Mitbestimmung … sector are more employee-friendly and that the protection of the workforce through collective agreements and co-determination …

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Präsentismus und Absentismus von Arbeitnehmern : zwei Seiten derselben Medaille?

Schnabel, Claus; Lechmann, Daniel S. J. - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 99 (2019) 6, pp. 404-410

groups of workers, firms, and sectors in Germany. The authors show that presenteeism and absence from work are only weakly …

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Owners, external managers, and industrial relations in German establishments

Kölling, Arnd; Schnabel, Claus - 2019

Using data from the representative IAB Establishment Panel in Germany and estimating a panel probit model with fixed … owners against co-determination and unions but require taking account of the notion of socio-emotional wealth prevalent in … Aversion von Eigentümern gegen Mitbestimmung und Gewerkschaften zurückgeführt werden, sondern das in Familienunternehmen zu …

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Employment adjustments following rises and reductions in minimum wages: New insights from a survey experiment

Bossler, Mario; Oberfichtner, Michael; Schnabel, Claus - 2018

conduct a survey experiment that randomly assigns increases or decreases in minimum wages to about 6,000 plants in Germany and …, sind noch uner-forscht. Wir führen ein Befragungsexperiment durch, das rund 6000 Betrieben in Deutschland zufällig …

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Uncovered workers in plants covered by collective bargaining: Who are they and how do they fare?

Hirsch, Boris; Lentge, Philipp; Schnabel, Claus - 2022

In Germany, employers used to pay union members and non-members in a plant the same union wage in order to prevent …In Deutschland zahlen Arbeitgeber traditionell den gleichen Tariflohn für Gewerkschaftsmitglieder und -nichtmitglieder …

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