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Motivation und Führung : Fragen iund Lösungsansätze motivationaler Probleme der Führung von morgen
Gebert, Diether - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 52 (1983) 1, pp. 12-18
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003558077
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Beteiligung von Arbeitnehmern an der innerbetrieblichen Vermögensbildung : eine empir. Unters. d. Beteiligungs-Modells d. Rosenthal AG
Gebert, Diether; Wendler, Erwin; Friedrich, Gerhard - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 54 (1985) 4, pp. 269-273
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003553313
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Fostering team innovation : why is it important to combine opposing action strategies?
Gebert, Diether; Boerner, Sabine; Kearney, Eric - In: Organization science : a journal of the Institute for … 21 (2010) 3, pp. 593-608
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003982360
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Expressing religious identities in the workplace : analyzing a neglected diversity dimension
Gebert, Diether; Boerner, Sabine; Kearney, Eric; King, … - In: Human relations 67 (2014) 5, pp. 543-563
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010358975
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Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen : ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
Krause, Diana E. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002071265
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Führung im Orchester - In der Kunst >>untergehen<< - in der Kunst >>aufgehen<<?: Empirische Ergebnisse zur Funktionalität einer direktiv-charismatischen Führung im Orchester
Boerner, Sabine; Krause, Diana; Gebert, Diether - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 70 (2001) 5, pp. 285-292
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006899622
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Fostering Team Innovation: Why Is It Important to Combine Opposing Action Strategies?
Gebert, Diether; Boerner, Sabine; Kearney, Eric - In: Organization science : a journal of the Institute for … 21 (2010) 3, pp. 593-609
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008417032