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Charismatische Führung : [ein Schlüssel für radikalen Wandel in Unternehmungskrisen]
Hauser, Markus - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001461298
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Lernkurve und Unternehmungswandel : individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change-Management
Baumgart, Peter - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001615558
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel : ein systematischer Ansatz zum Management der Führung
Siebert, Jörg - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003238693
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Planung und Steuerung der Post Merger-Integration
Bauch, Clea - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002181032
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Integration nach Unternehmensakquisitionen
Hoyningen-Huene, Joachim von - 2004 - 1. Aufl.
Methodik der eigenen Datenerhebung und -auswertung Akquisitionsziele, Integrationstief, Integrationsmaßnahmen und ihre Bestimmungsfaktoren Auswirkungen der Integration auf Mitarbeiter Determinanten des Integrationserfolgs
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002341219
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Schnittstellenmanagement bei M&A-Transaktionen
Hawranek, Florian - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002004936
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Moderne Management-Konzepte : die Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung
Gerhard, Thorsten - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000965305
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Management ganzheitlicher organisationaler Veränderung : Modell und Anwendung auf die Produkt- und Prozeßentwicklung
Schildknecht, Carsten - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000986911
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Postmerger-Management: zielgerichtete Integration bei Akquisitionen und Fusionen
Dabui, Mani - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000987783