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Informationsaustausch im Oligopol? : zur Informationspolitik von Unternehmen in ihren Branchenverbänden
Hornig, Stephan O. - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001769352
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Publizitätsverhalten von Unternehmen : eine Corporate Governance-Perspektive
Hagmüller, Jürgen - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003687028
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Risikomanagement und Personal : Management des Fluktuationsrisikos von Schlüsselpersonen aus ressourcenorientierter Perspektive
Führing, Meik - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003359323
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Wandlungskompetenz von Führungskräften : Konstrukterschließung, Modellentwicklung und empirische Überprüfung
Krummaker, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003414522
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Ungenutzte Personalressourcen in Unternehmen : mögliche Folgen der Entbindung von der Führungsfunktion
Weigel, Udo - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000924070
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Reputationsbildung und Auslandskapital : Entwicklung der Transformationsländer Ungarn und Polen
Viola, Mariano R. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590469
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Systeme der externen Qualitätskontrolle im Berufsstand der Wirtschaftsprüfer : eine spieltheoretische Betrachtung
Gabor, Günther - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003294820
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Signalingstrategien im Stakeholdermanagement : Kommunikation und Wertschöpfung
Tewes, Gunar - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003636983
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Management im Orientierungsdilemma : Unternehmen zwischen Effizienz und Nachhaltigkeit
Hülsmann, Michael - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001769371