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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Ressourcenorientierte Arbeitswirtschaft : konzeptionelle Voraussetzungen für einen effizienten Einsatz von Personalvermögens in Unternehmen
Langner, Matthias - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003498312
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Intellektuelles Kapital und Wissen : Implikationen der institutionellen Einbindungsform von Wissensarbeitern
Schloderer, Florian - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003064824
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Wertorientiertes Human Capital Management : zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit
Heidecker, Michael - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788017
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Fehlzeiten als unternehmenspolitischer Entscheidungsfall : Ursachen - Wirkungszusammenhänge - Maßnahmen
Kunz, Peter - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001709669
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Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte : theoretische Grundlagen und Strategieentwicklung
Achenbach, Wieland - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788023
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Kriterien zur Ressourcensteuerung an Hochschulen
Riese, Karina - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003556476
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Interne Bildung von Personalvermögen durch integratives Personalentwicklungsmarketing
Thielmann-Holzmayer, Claudia - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001706400
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Supervisor psychological contract management : developing an integrated perspective on managing employee perceptions of obligations
Petersitzke, Maida Lena - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757595
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Risikomanagement und Personal : Management des Fluktuationsrisikos von Schlüsselpersonen aus ressourcenorientierter Perspektive
Führing, Meik - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003359323