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Organisationskultur als Einflussgröße der Export Performance : eine empirische Analyse im Kontext von Klein- und Mittelunternehmen
Loisch, Ursula Christine - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003456544
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Organisations- und Netzwerkidentität : systemische Perspektiven
Rometsch, Markus - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003591431
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Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur : Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele und Handlungskonzepte
Nerdinger, Friedemann W. (ed.) - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003688724
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Unternehmenstheater zur Unterstützung von Veränderungsprozessen : Wirkungen, Einflussfaktoren, Vorgehen
Teichmann, Stefanie - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001613194
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Bildungsmanagement in Unternehmen : Konzeptualisierung einer Theorie auf der normativen und strategischen Ebene
Diesner, Ilona - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003634988
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Der Leadership Asset Approach : von den Herausforderungen der Führung zur Steuerung der Führungsperformance
Vaupel, Mario - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003726678
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Supervisor psychological contract management : developing an integrated perspective on managing employee perceptions of obligations
Petersitzke, Maida Lena - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757595
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Structures and dynamics of autopoietic organizations : theory and simulation
Blaschke, Steffen - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003646591
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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003356195
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Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen
Berndt, Arne - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819357