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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Risikomanagement und Personal : Management des Fluktuationsrisikos von Schlüsselpersonen aus ressourcenorientierter Perspektive
Führing, Meik - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003359323
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Internationale Rekrutierung von Hochschulabsolventen : Rahmenbedingungen, Motive, Hemmnisse, Wege
Harms, Martina - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001695324
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"War for talents" in der IT-Branche : Personalbeschaffung durch gezielte Abwerbung in den Jahren 1998 - 2001
Mechkat, Afschin; Weise, Peter - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002003569
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515475
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Arbeitszeitmanagement : Gestaltung und Implementierung von Arbeitszeitmodellen
Dingler, Markus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000627304
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Intellektuelles Kapital und Wissen : Implikationen der institutionellen Einbindungsform von Wissensarbeitern
Schloderer, Florian - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003064824
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Management von Teams : theoretische Konzepte und empirische Befunde
Högl, Martin (ed.); Gemünden, Hans Georg (contributor) - 2005 - 3., vollst. überarb. und erg. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002678245