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The strategic tool for evaluating educational returns : investigating the value of customised executive education with a focus on strategy process capability
Müller-Hofvenschiöld, Axel - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002466109
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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003356195
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Explaining executive pay : the roles of managerial power and complexity
Hengartner, Lukas - 2006 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003385863
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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515560
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Die Bewertung von Patentrechten : eine theoretische und empirische Analyse aus Unternehmenssicht
Reitzig, Markus - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001689654
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Arbeitszeitmanagement : Gestaltung und Implementierung von Arbeitszeitmodellen
Dingler, Markus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000627304
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Personalmanagement in Großbetrieben des Einzelhandels
Stoffl, Michaela - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000596350
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Personalmarketing in kleinen und mittleren Unternehmen : Anforderungsanalyse und Gestaltungsmöglichkeiten
Blumenstock, Horst - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000412548
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Strategische Planung und Personalentwicklung in Banken und Sparkassen : Anspruch, Schein und Wirklichkeit
Meier, Harald - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000532724