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Kontinuitätsorientierte Koordination dynamischer Kooperationen
Hülsmann, Michael (ed.) - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003637075
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel : ein systematischer Ansatz zum Management der Führung
Siebert, Jörg - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003238693
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Charismatische Führung : [ein Schlüssel für radikalen Wandel in Unternehmungskrisen]
Hauser, Markus - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001461298
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Moderne Management-Konzepte : die Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung
Gerhard, Thorsten - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000965305
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Management ganzheitlicher organisationaler Veränderung : Modell und Anwendung auf die Produkt- und Prozeßentwicklung
Schildknecht, Carsten - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000986911
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Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel : Ein systematischer Ansatz zum Management der Führung
Siebert, Jörg - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515584
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Entgeltdifferenzierung in logistischen Bereichen : Vorgehensweise zur Entwicklung eines durchgängigen Entgeltsystems
Wagner, Uwe - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000546462
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Gestaltung von Geschäftsprozessen mit Referenzprozeßbausteinen
Lang, Klaus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000627318
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Prozeßorientierte Analyse und Rekonstruktion logistischer Systeme : Konzeption - Methoden - Werkzeuge
Schuderer, Peter - 1996
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