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"War for talents" in der IT-Branche : Personalbeschaffung durch gezielte Abwerbung in den Jahren 1998 - 2001
Mechkat, Afschin; Weise, Peter - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002003569
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Personalerhaltung im oberen Management : Strategien und Maßnamen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation
Grunwald, Christiane - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566965
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Marketing auf konzerninternen Wissensmärkten : bedarfsflexible Umsetzung von Wissensmanagement
Kuhn, Marc - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001769347
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Arbeitszeit und Arbeitsverhalten : eine empirische Untersuchung bei Fach- und Führungskräften
Kleiminger, Klemens - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001573532
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Internationale Rekrutierung von Hochschulabsolventen : Rahmenbedingungen, Motive, Hemmnisse, Wege
Harms, Martina - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001695324
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515475
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Die Integration von Unternehmungs- und Personalplanung
Strohmeier, Stefan - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000532736
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Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Grauer, Frank - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000975782
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Personalmarketing in kleinen und mittleren Unternehmen : Anforderungsanalyse und Gestaltungsmöglichkeiten
Blumenstock, Horst - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000412548