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Skill-Management : Konzeption für die betriebliche Personalentwicklung
Beck, Simon - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509267
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Gestaltung tariflicher Entgeltdifferenzierung : Anforderungs- versus Qualifikationsbezug
Kelp, Lars - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000978265
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Von Kompetenz zu Credits : Anrechnung beruflicher Kompetenzen auf ein Hochschulstudium
Koch, Manuela (ed.) - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003383955
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Wettbewerbsvorteile durch Kernkompetenzen : ein ressourcenorientierter Ansatz
Rasche, Christoph - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000891175
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Unternehmerinnen und Unternehmenserfolg : geschlechtsspezifische Besonderheiten bei Gründung und Führung von Unternehmen
Voigt, Martina - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000891691
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Shareholder-Value-Management : Ermittlung und Steigerung des Unternehmenswertes
Raster, Max - 1995
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Bildungsmanagement in Unternehmen : Konzeptualisierung einer Theorie auf der normativen und strategischen Ebene
Diesner, Ilona - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003634988
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Mergers & Acquisitions Management : Bedeutung und Erfolgsbeitrag unternehmensinterner M&A-Dienstleister
Hinne, Carsten - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003636987
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Kontinuitätsorientierte Koordination dynamischer Kooperationen
Hülsmann, Michael (ed.) - 2008 - 1. Aufl.
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