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Perception gaps between headquarters and subsidiary managers : differing perspectives on subsidiary roles and their implications
Daniel, Andrea - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003881477
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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte : eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht
Schulz, Arne - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003872679
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Management von Controllingwissen : ein sach- und verhaltensorientierter Ansatz zur Verbesserung der Manager-Controller-Beziehung
Schreiber, Daniel - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003915277
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Erfolgreich führen in der Sozialwirtschaft
Dressler, Matthias; Toppe, Karen - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008906716
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Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit : eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung
Andresen, Maike - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003702034
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Employer Branding als Bestandteil einer ganzheitlichen Markenführung
Sponheuer, Birgit - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003856580
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Intercultural competence : a conducive factor of managers’ readiness for organizational change
Vallejo García, José Luis - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011313328
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Die Effektivität von interkulturellen Trainings : Überblick über den aktuellen Forschungsstand
Aust, Ina - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009787727
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Interim Management : Analyse einer atypischen Beschäftigungsform für Führungskräfte
Rybnikova, Irma - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009126760
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The application of the controllability principle and managers' responses : a role theory perspective
Fischer, Franz Michael - 2010 - 1st ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009778121