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Die Ambivalenz des Vertrauens : welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen?
Raunicher, Peter - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009008813
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Mitarbeiterführung und Kommunikation : Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb
Helm, Andreas - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003816964
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Strategie und Struktur in der Automobilindustrie : strategische und organisatorische Programme zur Handhabung automobilwirtschaftlicher Herausforderungen
Reichhuber, Alexander W. - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003927078
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The rhythm of change : a longitudinal analysis of the European insurance industry
Klarner, Patricia - 2010 - 1st ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003945332
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Dynamic Capabilities im Kontext von Mergers & Acquisitions : Erfolg von Zusammenschlüssen von Organisationseinheiten mit unterschiedlichen Routinen
Stumpf-Wollersheim, Jutta - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003960306
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Reorganisation als politische Arena : eine Fallstudie an der Schnittstelle zwischen öffentlichem und privatwirtschaftlichem Sektor
Reichel, Karin - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008658045
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Technology acceptance in mechatronics : the influences of identity on technology acceptance
Hillmer, Ute - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003861585
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Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295
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Strategie- und Organisationsentwicklung : Konzeption und Umsetzung eines integrierten, dynamischen Ansatzes zum strategischen Management
Spengler, Gerrit - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003843942