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Organisationsvielfalt und betriebliche Gesundheitsförderung : eine explorative Untersuchung
Goldgruber, Judith - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009383274
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Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Stock-Homburg, Ruth - 2009 - 4. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003885575
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Kundenzufriedenheit als Determinante von Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung : eine dyadische und experimentelle Analyse
Frey, Regina Viola - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009010883
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Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295
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Strategisches Design : Verankerung von Kreativität und Innovation in Unternehmen
Schoenberger, Johanna - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009230477
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Teams im Front End : Steigerung des unternehmerischen Verhaltens durch strukturierte Teams
Holtorf, Verena - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008779062
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Change Leadership : den Wandel antizipieren und aktiv gestalten
Pechlaner, Harald (contributor);  … - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003939866
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Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen : ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
Krause, Diana E. - 2010 - 2., durchges. und korr. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003966671
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Integratives Wertemanagement : eine Methodik zur Steuerungsoptimierung immaterieller Ressourcen in mittelständischen Unternehmen
Kinne, Peter - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003849283
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Die Ambivalenz des Vertrauens : welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen?
Raunicher, Peter - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009008813